Зарплата «в конверті» — що загрожує працівникам та роботодавцям
В Україні підвищили військовий збір з 1,5% до 5%, що збільшить податкове навантаження на підприємців. Це може змусити деяких з них перейти в «тінь», а випадків виплати зарплат «в конвертах» стане більше. Проте роботодавці повинні пам'ятати, що за порушення трудових норм можуть бути накладені великі штрафи.
Згідно з Кодексом законів про працю, штрафи за порушення можуть бути такими:
- 80 000 грн. за неофіційне працевлаштування або виплату зарплати без податків;
- 240 000 грн. за повторне порушення протягом двох років;
- 24 000 грн. за затримку виплати зарплати на місяць і більше;
- 16 000 грн. за порушення мінімальних державних гарантій;
- 8 000 грн. за інші порушення трудового законодавства.
При цьому штрафи можуть збільшуватися залежно від кількості працівників, права яких були порушені. Це означає, що за кожного працівника, який отримував зарплату «в конверті», роботодавець може заплатити 80 000 грн.
Такі порушення можуть мати серйозні наслідки і для працівників. Хоча матеріальної відповідальності за отримання зарплати «в конверті» для працівників не передбачено, в певному сенсі вони самі себе карають, погоджуючись на такі умови роботи.
Працюючи не офіційно:
- Ваш стаж не зараховується.
- Вам буде складно отримати кредит в банку.
- Ви можете бути звільнені в будь-який момент без вихідної допомоги.
- Ви не маєте трудового договору та записів у трудовій, що може привернути увагу податкової.
- Ви позбавлені соціальних гарантій, таких як право на відпустку, лікарняний, пенсію та інші пільги.
- Ваша зарплата не визначена трудовим договором, тобто її розмір та умови отримання можуть залежати лише від волі керівника.
Тому українцям радять відмовитись від зарплат «в конвертах» і віддавати перевагу офіційному працевлаштуванню, щоб уникнути серйозних наслідків як для роботодавця, так і для працівника.
