ДО УВАГИ ПІДПРИЄМЦІВ, У ЯКИХ ПРАЦЮЮТЬ НАЙМАНІ ПРАЦІВНИКИ!

Дата: 28.01.2026 09:26

Кількість переглядів: 83

Відділ економічного розвитку, торгівлі та інвестицій Устинівської селищної ради інформує, що з 1 січня 2026 року в Україні змінилися розміри фінансових санкцій за порушення законодавства про працю. Такі зміни пов’язані з набранням чинності Закону України про Державний бюджет на 2026 рік, яким установлено новий розмір мінімальної заробітної плати на рівні 8 647 гривень. Оскільки відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України більшість штрафів для роботодавців визначаються у кратному розмірі до мінімальної заробітної плати, їх суми автоматично зросли.

Кого стосуються фінансові санкції

Фінансові санкції застосовуються до юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, у порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року №509. Зокрема, за фактичний допуск працівника до роботи без укладення трудового договору, оформлення неповного робочого часу при фактичній роботі на повний день, неправомірне використання договорів з нефіксованим робочим часом, а також за виплату заробітної плати «в конверті» передбачено штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат, що у 2026 році становить 86 470 гривень за кожного працівника. Для платників єдиного податку першої – третьої груп при першому виявленні такого порушення застосовується попередження, однак у разі повторного порушення протягом двох років штраф становитиме вже 30 мінімальних заробітних плат, тобто 259 410 гривень за кожного неоформленого працівника.

Вимоги до строків виплати заробітної плати

Водночас роботодавці зобов’язані належним чином оформлювати трудові відносини з працівниками та дотримуватися вимог податкового і трудового законодавства. Законодавством установлено чіткі строки виплати заробітної плати: вона повинна виплачуватися не рідше двох разів на місяць з інтервалом не більше 16 календарних днів і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі порушення строків виплати заробітної плати роботодавець зобов’язаний здійснити компенсацію працівникам втрати частини доходів відповідно до вимог чинного законодавства.

« повернутися до розділу «ВІДДІЛ ЕКОНОМІКИ»